Als maatschappelijk werker word je geconfronteerd met structurele problemen of tekorten, onduidelijke of onrechtvaardige reglementering of procedures en een beleid dat niet altijd rekening houdt met de meest kwetsbaren in onze samenleving. Je doet je werk (meestal) vanuit een organisatie die zoekt naar antwoorden op nieuwe en bestaande noden en behoeften. In deze OA bieden we kapstokken aan om maatschappelijk werkers hierin te ondersteunen We staan onder meer stil bij de verwevenheid tussen het externe en interne beleid. We hebben aandacht voor de traditie van het kritisch sociaal werk. We bekijken hoe EFQM je ondersteunt om te werken aan kwaliteit, zelfs bij kleine projecten of acties. Omdat we geloven dat de waarderende benadering een andere dimensie kan geven aan het werken aan structurele veranderingen, komt ook dit thema aan bod.
A. Algemene competenties
- 01. Denk- en redeneervaardigheid
- 02. Informatie verwerven en verwerken
- 03. Kritisch reflecteren
- 04. Projectmatig en methodisch handelen in functie van creatieve kennisontwikkeling
- 06. Beschikken over het vermogen tot communiceren van informaties, ideeën, problemen en oplossingen, zowel aan specialisten als aan leken
B. Beroepsgerichte/ Algemeen wetenschappelijke competenties
C. Beroepsspecifieke competenties
- C02 De MA kan interacties tussen mensen in hun context beschrijven en analyseren vanuit een generalistisch perspectief.
- C03 De MA kan agogisch handelen met de inzet van algemeen menswetenschappelijke en praktijktheoretische kennis en inzichten.
- C05 De MA handelt vanuit een kritische reflectie op de wisselwerking tussen het eigen werk, het werkveld en het breder maatschappelijk kader.
- C06 De MA kan in een team en een organisatie werken en kan zich functioneel bewegen in een netwerk van partners en organisaties.
A. Volgtijdelijkheid
B. Competenties