Naast een beknopte heroriëntatie op de basis van preventie en bescherming op het werk en de welzijnswetgeving, wordt ingegaan op actuele thema's en de rol van de sociale verpleegkundige daarin. Er wordt ingegaan op de psychosociale begeleiding van werknemers i.h.k. van stress, mobbing, pesten en hoe hierop ingespeeld kan worden. Er wordt stilgestaan bij de problematiek van ziekteverzuim en de begeleiding van herintreders, de reïntegratie van werknemers met een handicap, diversiteit en gelijke kansen op de werkvloer, sociaal juridische aspecten, enz.
A. Algemene competenties
B. Beroepsgerichte/ Algemeen wetenschappelijke competenties
- 09. Oplossingsgericht kunnen werken in de zin van het zelfstandig definiëren en analyseren van complexe probleemsituaties in de beroepspraktijk en het kunnen ontwikkelen en toepassen van zinvolle oplossingsstrategieën
C. Beroepsspecifieke competenties
- C05 Een cliënt benaderen vanuit een holistische mensvisie.
- C14 De zorg organiseren en coördineren op micro- en mesoniveau.
- C21 Open staan voor diversiteit in de samenleving.
- C23 Open staan voor het maatschappelijke gebeuren en kritisch staan t.o.v. het economisch, sociaal en ethisch beleid.
A. Volgtijdelijkheid
B. Competenties