Human resources management (2009-2010)

Tijdens het derde jaar HRM gaan we enerzijds dieper in op een aantal actuele of relevante thema's zoals strategisch HRM, branding en HRmarketing, diversiteitsbeleid en creatief omgaan met de vergrijzing, vakbonden & herstructureringen en de communicatie met het personeel.  

Anderzijds is deze reeks workshops zeer sterk gericht op het aanleren van HR vaardigheden. Hoe neem ik een competentiegericht selectiegesprek af als interviewer, hoe ontsla ik een werknemer, op welke manier kan ik via een exitgesprek aan informatie komen die belangrijk is voor de toekomst voor mijn organisatie? Hoe bereid ik me voor op onderhandelingen met vakbonden ...? Wat verstaan we onder coaching en welke technieken kan ik toepassen in een team van werknemers? Hoe ga ik met een teambuildingoefening aan de slag om de groepsdynamica te optimaliseren binnen een groep werknemers. We leren de student ook een aantal trainings-, gespreks- & selectietechnieken aan. Een interessant scala aan vaardigheden die elke potentiële manager of werknemer in spe kan gebruiken tijdens zijn professionele carrière!

A. Algemene competenties

  • 02. Informatie verwerven en verwerken
  • 03. Kritisch reflecteren
  • 05. Leiding geven
  • 06. Beschikken over het vermogen tot communiceren van informaties, ideeën, problemen en oplossingen, zowel aan specialisten als aan leken

B. Beroepsgerichte/ Algemeen wetenschappelijke competenties

  • 08. Teamgericht kunnen werken
  • 10. Besef hebben van maatschappelijke verantwoordelijkheid samenhangend met de beroepspraktijk

C. Beroepsspecifieke competenties

  • C01 De rol van informatiebeheerder.
  • C03 De rol van adviseur.

A. Volgtijdelijkheid

B. Competenties

A. Type

  • materiaal op leeromgeving
  • materiaal op WWW
  • Andere: Presentaties

B. Verplichte leermiddelen

Informatie op Toledo

C. Aanbevolen leermiddelen

A. Types

  • Andere: ervaringsleren
  • hoorcollege
  • discussieseminarie
  • groepswerk
  • bedrijfsbezoeken

B. Omschrijving

A. Types

  • paper/werkstuk
  • permanente evaluatie
  • individuele taak

B. Omschrijving

OA:
02256730
Code:
02256730
Vakcoördinator:
Katrien De Smedt
Semester:
1
Studiepunten:
6
Onderwijstaal:
Nederlands