Binnen het verbredingspakket brengen we de student kennis en praktische vaardigheden bij omtrent diverse aspecten van Human Resource Management en organisatiebeleid op strategische en organisatorisch vlak. Aanleren staat binnen dit pakket voor ervaren... een meerdaagse intensieve en ervaringsgerichte training, gastsprekers uit de praktijk, bedrijfsbezoeken, bijwonen van congressen, een kijkstage bij een personeelsmanager,... en vele andere uitdagingen worden aangeboden tijdens dit leertraject.
Volgende onderwerpen komen aan bod:
- strategische positie van HRM
- functiebeschrijvingen en competentiemanagement
- personeelsplanning, werving, selectie en introductiebeleid
- wetgeving
- training en ontwikkeling
- operationeel managen van personeel
- functiewaardering
- prestatiebeoordeling en evaluatietechnieken
- loopbaanontwikkeling
- personeelstevredenheid
A. Algemene competenties
- 01. Denk- en redeneervaardigheid
- 02. Informatie verwerven en verwerken
- 03. Kritisch reflecteren
- 04. Projectmatig en methodisch handelen in functie van creatieve kennisontwikkeling
- 06. Beschikken over het vermogen tot communiceren van informaties, ideeën, problemen en oplossingen, zowel aan specialisten als aan leken
B. Beroepsgerichte/ Algemeen wetenschappelijke competenties
- 08. Teamgericht kunnen werken
- 09. Oplossingsgericht kunnen werken in de zin van het zelfstandig definiëren en analyseren van complexe probleemsituaties in de beroepspraktijk en het kunnen ontwikkelen en toepassen van zinvolle oplossingsstrategieën
- 10. Besef hebben van maatschappelijke verantwoordelijkheid samenhangend met de beroepspraktijk
C. Beroepsspecifieke competenties
- C02 Zijn/haar werk en de daartoe benodigde competenties managen.
- C04 Gepast handelen in beroepsspecifieke situaties.
A. Volgtijdelijkheid
B. Competenties