Doel van dit vak is het bieden van een inleiding in Human Resource Management (HRM). Bij elke productie is altijd sprake van de inzet van menselijke arbeid. Het goed managen van de inzet van mensen is een belangrijke voorwaarde om het productieproces goed te laten verlopen en een bevredigend eindresultaat te bereiken. Elementaire kennis van Human Resource Management is dus een must voor iedereen die in zijn werk verantwoordelijkheid draagt voor productie door mensen. Specifiek leren studenten bij over wat HRM is, welke instrumenten en deelggebieden er bestaan en hoe het is geëvolueerd.
A. Algemene competenties
- 01. Denk- en redeneervaardigheid
- 02. Informatie verwerven en verwerken
- 03. Kritisch reflecteren
- 07. Een ingesteldheid tot levenslang leren hebben
B. Beroepsgerichte/ Algemeen wetenschappelijke competenties
- 09. Oplossingsgericht kunnen werken in de zin van het zelfstandig definiëren en analyseren van complexe probleemsituaties in de beroepspraktijk en het kunnen ontwikkelen en toepassen van zinvolle oplossingsstrategieën
- 10. Besef hebben van maatschappelijke verantwoordelijkheid samenhangend met de beroepspraktijk
C. Beroepsspecifieke competenties
A. Volgtijdelijkheid
B. Competenties
A. Type
- cursus
- audiovisueel materiaal
- materiaal op WWW
- Andere: materiaal op toledo
B. Verplichte leermiddelen
C. Aanbevolen leermiddelen
A. Types
- hoorcollege
- discussieseminarie
- oefenpracticum
- groepswerk
- begeleide zelfstudie
B. Omschrijving
A. Types
- permanente evaluatie
- projectwerk
B. Omschrijving
Permanente evaluatie : aanwezigheid en medewerking in de klas
Groepswerk : verschillende praktische opdrachten worden gegeven nadat bepaalde thema's worden afgerond