1. Personeelsbeleid versus personeelsplanning
De inhoud van de begrippen personeelsbeleid en personeelsplanning.
2. Personeelsbeheer: beheer van in-, door- en uitstroom van personeel.
- instroom : recruteringsmedia, elementen van een goede recruteringsadvertentie, opstellen van een cv en begeleidingsbrief, sollicitatiegesprek, gebruik van technische en psychologische proeven, assesment center, startersloon en extra legale voordelen
-doorstroom : beloning en bestraffing van de werknemer in functie van motivatie, functioneringsgesprekken, en evaluatiegesprekken, carrièremogelijkheden in het bedrijf, functie beschrijving, levenslang leren
- uitstroom : verschillende mogelijkheden bij uitstroom van personeel
3, Inspraakorganen binnen een bedrijf : ondernemingsraad, vakbonden, personeelsvereniging, enz.
4, Interne marketing
A. Algemene competenties
- 04. Projectmatig en methodisch handelen in functie van creatieve kennisontwikkeling
B. Beroepsgerichte/ Algemeen wetenschappelijke competenties
- 09. Oplossingsgericht kunnen werken in de zin van het zelfstandig definiëren en analyseren van complexe probleemsituaties in de beroepspraktijk en het kunnen ontwikkelen en toepassen van zinvolle oplossingsstrategieën
- 10. Besef hebben van maatschappelijke verantwoordelijkheid samenhangend met de beroepspraktijk
C. Beroepsspecifieke competenties
- C04 Gepast handelen in beroepsspecifieke situaties.
Toelichting:
Opstellen van een goede personeelsadvertentie
Keuze kunnen maken van recruteringsmedium
Beoordelen van een kandidaat op basis van een cv
Voorbereid zijn op een sollicitatiegesprek
Weten omgaan met de verschiilende ,instanties die betrokken zijn bij human resources
Loonberekening en extra legale voordelen
Evaluatie en functioneringsgesprekken voorbereiden
Inschatten van motivatiemiddelen
carrièreplanning kunnen opstellen
Weten omgaan met afvloeing, eindeloopbaanproblematiek
Leren omgaan met stress in kader van time management
A. Volgtijdelijkheid
B. Competenties
geen voorkennis vereist
A. Type
B. Verplichte leermiddelen
Jobbijlage van kranten en trijdschriften zoals Vacature en Job at.
Internetsites van werkgevers, recruteringsorganisaties
C. Aanbevolen leermiddelen
A. Types
B. Omschrijving
A. Types
- mondeling examen
- permanente evaluatie
B. Omschrijving